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4 mujeres rudas a lo largo de la historia que lucharon por la igualdad de remuneración y ganaron

4 mujeres rudas a lo largo de la historia que lucharon por la igualdad de remuneración y ganaron


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En honor al día de pago igual, queremos rendir homenaje a las mujeres que nos precedieron y que lucharon por el mismo salario. Pero la lucha está lejos de terminar. Según el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer, en promedio, las mujeres no alcanzarán la paridad salarial hasta 2059. Es aún peor para las mujeres de color. Las mujeres negras no verán igual salario hasta 2124, y las mujeres hispanas no pueden esperar igual salario hasta 2233. Eso si la tasa de progreso se mantiene igual. Sin embargo, mirar hacia atrás a aquellos que cuestionaron la desigualdad salarial demuestra que no tenemos que esperar a que el sistema se corrija solo. Aquí hay algunos casos de mujeres que tomaron el asunto en sus propias manos.

Esther Peterson

Duane Howell / Getty Images

Que hizo ella

Como subsecretaria de trabajo y directora de la Oficina de la Mujer durante la administración Kennedy, Peterson dirigió la campaña para aprobar la Ley de Igualdad Salarial de 1963. Junto con una cohorte de activistas apasionados, Peterson presionó al Congreso y al presidente John F. Kennedy para ver se convirtió en ley.

Su impacto

La Ley de Igualdad Salarial de 1963 fue un paso importante hacia la codificación de la ilegalidad de la discriminación sexual en términos de salarios. Aunque la EPA no ha resultado en una igualdad salarial completa, al ayudar a aprobar una ley para la igualdad salarial, un empleado ahora podría llevar a su empleador a la corte para abrir una herramienta legal importante para la igualdad de género.

Lo que podemos hacer ahora

Muchos empleados, especialmente en trabajos de bajos salarios, se ven obligados a firmar cláusulas de arbitraje vinculantes cuando aceptan un trabajo. Esto significa que básicamente se ven obligados a renunciar a su derecho a un juicio por jurado en el caso de discriminación en el lugar de trabajo. Obviamente, los empleados están muy desfavorecidos en este proceso, y permite a las empresas mantener sus políticas discriminatorias en secreto. Necesitamos impulsar el fin del arbitraje obligatorio como condición de empleo para que las mujeres y los hombres puedan recuperar sus derechos constitucionales a un juicio por un jurado de sus pares. Para avanzar hacia la igualdad salarial, necesitamos transparencia y escrutinio legal legítimo.

Sus palabras para vivir

"Vuelvo a lo que la Sra. Roosevelt me ​​enseñó: 'Comprométete siempre, pero comprométete hacia arriba'". - Esther Peterson

"No importa cuántos comentarios humorísticos se hagan sobre el proyecto de ley de igualdad salarial como 'factura sexual', el hecho es que una proporción abrumadora de mujeres siente que el trabajo y la discriminación salarial en su contra es un asunto grave". - Esther Peterson

Flo Kennedy y Ti-Grace Atkinson

Denver Post / Getty Images

Que hicieron

A finales de los años 60, Flo Kennedy, Ti-Grace Atkinson y miembros de la Organización Nacional para las Mujeres protestaron contra la práctica común de los anuncios de periódicos segregados por sexo "ayudados". En ese momento, se abriría un periódico para encontrar anuncios de "Ayuda para hombres buscados" y "Ayuda para mujeres buscados". Puedes adivinar qué columna de trabajos pagó más. Piquetearon Los New York Times durante toda una semana y lanzó una campaña nacional para detener la práctica discriminatoria que resultó en una brecha salarial estructural. NOW presentó una demanda y, como resultado, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dictaminó que los anuncios de búsqueda por separado para hombres y mujeres violaron el Título VII.

Su impacto

El activismo de Kennedy, Atkinson y NOW ayudó a abolir la práctica discriminatoria de mantener a las mujeres fuera de trabajos bien remunerados. La victoria visible de NOW y su campaña de un año de duración también animaron a las activistas feministas y contribuyeron al creciente movimiento de mujeres.

Lo que podemos hacer ahora

Aunque ya no es legal publicar anuncios de trabajo segregados por sexo, las divisiones laborales en los Estados Unidos continúan reflejando las disparidades de género. Aunque muchas mujeres han podido ingresar en las filas profesionales, están sobrerrepresentadas en las filas de los trabajadores con salarios bajos, donde continúan experimentando discriminación y desigualdad salarial. Centrarse en aumentar el salario mínimo y aumentar las protecciones para los trabajadores de bajos salarios ayudará a cerrar la brecha salarial.

Sus palabras para vivir

“Hay muy pocos trabajos que realmente requieran un pene o una vagina. Todos los demás trabajos deberían estar abiertos a todos. - Flo Kennedy

"Las mujeres no iban a ser capaces de derrocar su propia opresión sin unirse como un grupo y unir su ira". - Ti-Grace Atkinson

No agonices. Organizar. - Flo Kennedy

"Creo firmemente que uno debe vivir sus creencias". - Ti-Grace Atkinson

Lorena Weeks

Que hizo ella

En los años 60, Lorena Weeks trabajó como operadora telefónica nocturna en Southern Bell Telephone & Telegraph Company. Madre de tres niños pequeños, aprovechó la oportunidad para un trabajo mejor remunerado cuando vio un anuncio para un puesto de switchman. Southern Bell le negó el puesto porque era mujer y le dio el trabajo a un hombre con menos antigüedad. Entonces Weeks, con la ayuda de NOW, demandó a su empleador y ganó el primer caso de discriminación sexual argumentado en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Weeks no solo obtuvo el puesto que merecía, sino que también recibió $ 31,000 en pagos atrasados.

Su impacto

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación por motivos de sexo. Pero se necesitaron mujeres como Lorena Weeks y organizaciones como NOW para poner algunos dientes en la ley. El caso de Weeks sentó un precedente que ayudó a garantizar que a las mujeres no se les negara el trabajo por su sexo.

Lo que podemos hacer ahora

La práctica común de los empleadores de hacer que los empleados potenciales revelen su historial salarial perpetúa la desigualdad salarial. Entonces, las mujeres son penalizadas sistemáticamente por recibir un pago menor. Algunas ciudades y estados han tomado la iniciativa de prohibir a los empleadores que pregunten sobre los historiales salariales. Necesitamos fortalecer y expandir estas leyes.

Sus palabras para vivir

"Cuando salgo de la tienda de comestibles con una hogaza de pan, no dicen:" Eres una señorita agradable y puedes tener eso por 50 centavos ". - Lorena Weeks

“No tengo nada contra los hombres. Tengo un esposo maravilloso y un hijo y dos hermanos que adoro. Y no tenía nada en contra de nadie. Simplemente sentí que este era un punto de la ley que necesitaba ser cambiado porque las mujeres tenían que ocupar el asiento trasero en muchos trabajos. ”- Lorena Weeks

Las mujeres continúan luchando por la igualdad salarial hoy. En promedio, las mujeres ganan solo 80.5 centavos por cada dólar ganado por un hombre. Es aún más bajo para las mujeres de color. Para lograr la igualdad salarial, debemos comprender todas las diferentes formas en que las mujeres son discriminadas en la fuerza laboral, ya sea que se valore menos, se enfrente al acoso sexual, se tengan más responsabilidades de cuidado o se les niegue el acceso a ciertos trabajos. Es una tarea desalentadora, pero mujeres como Lorena Weeks, Flo Kennedy, Ti-Grace Atkinson y Esther Peterson han allanado el camino.

Elegir a las mujeres para un cargo político es una parte importante del movimiento hacia la igualdad salarial. Y las mujeres se lo toman en serio. Más mujeres se postulan para elecciones elegidas que nunca. Para obtener más información sobre por qué las mujeres se postulan para un cargo, diríjase a Eleanor + Anna, un boletín emergente que presenta entrevistas con candidatas por primera vez. Se necesitará elegir a más mujeres para ver un cambio sistémico.



Comentarios:

  1. Aethelhard

    Quiero decir que hiciste trampa.

  2. Sein

    Y con esto me he encontrado.

  3. Alcyoneus

    Yo mismo me quiero ...



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